劳动纠纷
我暑假去一家培训机构做家教，当时约定是基本工资1500（不到50小时这么多）
我暑假去一家培训机构做家教，当时约定是基本工资1500（不到50小时这么多） 我暑假去一家培训机构做家教，当时约定是基本工资1500（不到50小时这么多），超过50小时每个小时额外给40元。但算工资的时候老板说工资按天数算的（这个合同没有明确说，老板也没有和我说工资按天数算而不是按小时算），因为我基本上是隔一天去工作的（每天4-6小时不等），他就按我实际只去了15天，又说有5天试用期（合同没说试用期没有工资）。最后就给了我700元。老板的做法是不是违法了？我应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：微网用户（上海－浦东新区）
提问时间：2021-08-12 08:58
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提问时间：2021-08-12 08:58
已有8位律师回答了该问题
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向当地劳动保障监察机构投诉举报
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
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你好，如果协商无法解决，可以申请劳动仲裁
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搜集合同或者聊天记录等，劳动局投诉或者起诉。
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有签合同吗
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如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以起诉
咨询专业律师
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