罗雨晴律师 VIP2021-08-09 18:40

你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁

 陈宇律师 VIP2021-08-09 18:46

可以申请劳动仲裁。

 刘哲律师 VIP2021-08-09 19:21

可以申请劳动仲裁

 年遇春律师 VIP2021-08-09 20:00

协商不了，可以申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2021-08-09 21:03

可以申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2021-08-10 09:36

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开

您好，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有需要可以添加微信或来电咨询。

协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以申请劳 动仲裁

这是需要申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁