劳动纠纷
员工手册上写离职需要提前一个月打离职报告，并找到接替我的人才能离职返还押金
员工手册上写离职需要提前一个月打离职报告，并找到接替我的人才能离职返还押金 员工手册上写离职需要提前一个月打离职报告，并找到接替我的人才能离职返还押金，这样合法吗
问题状态：已过期
提问人：（辽宁－丹东）
提问时间：2021-08-09 15:03
提问人：（辽宁－丹东）
提问时间：2021-08-09 15:03
已有14位律师回答了该问题
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你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
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劳动监察大队投诉
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建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等
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不合法，可以向劳动监察大队投诉
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员工离职提前一个辞职是正常规定。
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建议到劳动局求助
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申请仲裁维权
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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需要提前一个月
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，这个约定是不合法的，提前30天书面告知离职是合法的
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如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好，
不合法。 -
不符合规定
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