毕丽荣律师 VIP2013-05-04 20:07

可以先申请工伤认定

先证明劳动关系 再申请工伤认定

现在只能尽量搜集证据然后申请劳动仲裁以确认劳动关系。上述只是一般情况，每个案件都有自身的特殊性，最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题，建议你直接电话与我沟通或者与我面谈，这样可以让我比较准确的作出判断。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
超过一个月无合同的，可要求双倍工资。

没有证据无法维权。

既然老板为你支付医疗费用，那你可以尝试用短信沟通的方式，来证明对方给你支付医疗费的依据是你是职工。

您好，建议搜集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。然后申报工伤，再申请劳动能力鉴定，作为索赔依据。具体赔偿数额需要根据年龄、工资、伤残等级等标准计算。