谭海波律师 VIP2013-05-04 18:30

要有医院证明，并及时跟公司请假，否则公司有权开除你

员工享受病假待遇，可休病假并拿病假工资。病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

单位违法辞退的，你有权选择继续上班或拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。。。

1、是谁告诉你有17年的补偿金？
2、员工确实因病请病假的，必须提供约定的医院病假证明。超过医疗期的，单位可以依法解除劳动关系，并支付补偿金，但只能从2008年算起。
3、公司发通知要求复工，不去则因旷工辞退，没有任何补偿。