李波律师 VIP2021-07-18 08:51

你好，要看协议内容如何约定以及是否生效，建议委托律师核实相关情况再做决定。

 毕丽荣律师 VIP2021-07-18 18:59

可以直接按照协议来履行的

您看看招聘协议的条款，有没有专项培训事宜，如果有需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

需要结合具体的招聘协议分析

有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

要看一下材料才能确定，建议电话或到所咨询

您好，要看协议内容如何约定以及是否生效，建议委托律师核实相关情况再做决定。