领导最后一天才批离职，导致没有时间走流程，这种情况离职后可以不管吗

劳动纠纷

领导最后一天才批离职，导致没有时间走流程，这种情况离职后可以不管吗领导最后一天才批离职，导致没有时间走流程，这种情况离职后可以不管吗，毕竟是因为领导一直故意拖才没有时间办理。

问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2021-07-15 16:16

已有5位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-07-15 16:24

你好，有需劳动合同给我看，告诉你怎么处理。

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毕丽荣律师 VIP2021-07-15 16:45

可以直接按照合同的约定来履行的

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赵江涛律师2021-07-15 17:00

协商吧

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李建成律师2021-07-15 20:04

既然和公司解除了劳动合同，最好办理好交接手续，避免以后的法律纠纷。

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陈晓云律师2021-07-15 21:06

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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