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各位律师老师大家好，想请问一下以下情况该如何处理呢？我父亲在一个大厂待了10多年了
各位律师老师大家好，想请问一下以下情况该如何处理呢？我父亲在一个大厂待了10多年了 各位律师老师大家好，想请问一下以下情况该如何处理呢？我父亲在一个大厂待了10多年了，目前该厂区准备搬迁至另一个城市，有问过我父亲愿不愿意去，但我父亲年龄较大快到退休年龄了，也就推辞了，只是问过意愿没有正式的文件通知，然后我的诉求是，请问如果该厂区最后要关闭，要解聘未去新厂区的员工，我父亲是否应该得到相应的解聘补偿金呢？另外就是如果没有正式合同解聘，只是把人留着但没有工作做，为了不赔偿员工补偿金，让员工由于经济压力不得不主动提离职这样合法吗？是否应该去劳动局解决吗？以上就是我的疑问，感谢您的解答，谢谢您~
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2021-07-14 11:51
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2021-07-14 11:51
已有8位律师回答了该问题
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联系本律师帮询认证后 可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看
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收集证据，通过劳动仲裁维权
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商的
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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申请补偿金
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通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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没有很好的办法，如果你们留在原地，也就只能这样子了，本来退休都已经是合同自动终止，没有什么好想太多
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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