您好！是算工伤的！

不是上班期间不算工伤。

如果不是在工作时间工作岗位因为工作原因受伤，可能无法认定为工伤。你要有证据证明疲劳过度导致脑溢血才能向单位主张赔偿。

你好，需要看是否跟工作有关。

可以申请

你好，需要申请工伤鉴定，根据责任，要求相应的赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　
　二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。 我的补充： 2013-05-03 13:10

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

不属于工伤

算工伤