劳动纠纷
提前离职扣工资
提前离职扣工资 你好，我在试用期，提离职后三天完成交接工作，领导说明天走就可以。但是最后一天下班，人事说需要提前七天提离职，而我是三天，所以要扣除我四天的工资，主要离职时间也是领导确定的，没有对公司造成损失，请问可以仲裁吗？
另，公司在试用期也不缴纳社保，在入职一个月后，也只签了入职通知和劳务合作协议，没有签劳动合同，请问这些行为都是违法的吗？可以仲裁吗？
另，公司在试用期也不缴纳社保，在入职一个月后，也只签了入职通知和劳务合作协议，没有签劳动合同，请问这些行为都是违法的吗？可以仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：王嘻嘻199……（天津－和平区）
提问时间：2021-07-08 15:40
提问人：王嘻嘻199……（天津－和平区）
提问时间：2021-07-08 15:40
已有12位律师回答了该问题
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您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
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你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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你好，不合法，可以去劳动监察大队投诉
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可以直接仲裁来维权的
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通过劳动仲裁解决 。
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可以申请劳动人事仲裁
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试用期法律规定提前3天 提出离职申请即可，收集证据，去劳动局举报。也可以仲裁。
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违法，可以仲裁，公司无正当理由不能扣工资。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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申请劳动仲裁
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通过劳动仲裁解决 。
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