吕金律师 VIP2021-07-02 16:47

您好，  我已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据法律规定，如果企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、在你的陈述中并未提到该直播公司为你提供了专项培训费用，进行专业技术培训。如果直播公司没有对你进行专业技术培训的，不得约定违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
希望此回答能够解决您的问题

 毕丽荣律师 VIP2021-07-02 16:53

可直接按照合同的约定来履行的

 袁珍律师 VIP2021-07-02 17:08

看具体案情。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-07-02 17:52

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 张亮律师 VIP2021-07-02 22:48

按合同的约定履行，协商不成的只能诉讼解决

 李波律师 VIP2021-07-03 11:08

你好，要看合同如何约定以及是否生效，也不是他想怎么样就怎么样。

你好，请问你们之间的合同是怎么约定的？建议你先将合同发给律师看一下，再帮你选择代理方案

合同有约定的，可以要求按照合同约定承担违约责任。
合同 可以发给我看看

这个是民事纠纷，协商不成可以提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。

直播经纪合同不等同于劳动合同，所以你认为是辞职对方认为你是违约

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁