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我公司A与另一公司B达成一项合作，派遣我去公司B所在工厂调试设备一段时间
我公司A与另一公司B达成一项合作，派遣我去公司B所在工厂调试设备一段时间 我公司A与另一公司B达成一项合作，派遣我去公司B所在工厂调试设备一段时间，公司B口头曾告知因为保密相关要求，不允许带电脑入内，我由于调试设备需要电脑且来不及报备，被公司B发现后，向我开具了1万元的罚单。 我现在的问题需要向您请教： 第一，我与公司B是否构成雇用关系，不允许携带电脑这一公司规定能否对我有制约作用？ 第二，我只是携带了电脑，并未向外公开数据，是否对公司B造成损失？ 第三，公司B是否有权力向我进行处罚？罚金是否畸高？如有罚金，应该在多少为宜？（工资7000） 第四，我如果拒绝接受处罚，并离职，可能会影响我所在公司公司A，是否算对公司A造成损失，公司是否有权力借此原因扣除我的部分工资？
问题状态：已过期
提问人：七月（广东－广州）
提问时间：2021-07-01 21:53
提问人：七月（广东－广州）
提问时间：2021-07-01 21:53
已有8位律师回答了该问题
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可以直接按照仲裁来维权的
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通过劳动仲裁维权
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可以直接按照仲裁来维权的
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你好，劳务公司无法扣除薪资
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公司B无权罚款
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你跟B没有劳动关系，是劳务关系，如果这段时间B给你发工资那就要听从B公司的安排，可以处罚你；是否造成了损失你自己更清楚，如果事实如你所说就是没有造成；是过高了，除造成巨大损失的过错理论上最多不超过工资的20%，按照你的描述这种情况更应该警告而不是罚款。关键是证明你没有造成实际损失，还是无法解决的去人社局或劳动局申请劳动仲裁。
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这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
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根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
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