刘哲律师 VIP2021-06-30 20:01

可以起诉

可以起诉解决的

可以起诉解决问题的

你好，1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾？对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。

2、监察大队投诉；这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。

3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。

按着规定协商

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

公司是不合理的，假条不批也没有及时告知并附上合理理由，如果公司因此扣你的工资或者以其他的方式损害你的权益建议联系劳动局、人社局去投诉或申请仲裁。

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。