劳动纠纷
拖欠和克扣工资
拖欠和克扣工资 你好：
本人于2013年3月27日进的一家家具厂，进时说好2500一个月包吃住。每天工作还是八个半钟，这半个钟还是给他白干的。做了以有一个多月到了4月28日那天本人就和厂里的厂长说；我不想做了那里的环境很不好，主管说叫我写辞工书再做一个月。于是我写了辞工书交给主管，到了下午的4点半厂长就叫我下班了。下午还不算人工，我们没签合同，还说叫我下月低来拿工资。而且还克扣我的人工，像这样拖欠工资克扣工资还没签合同。
我可以向他们多要一个月的工资吗？
请专业人士回答; 谢谢；急
本人于2013年3月27日进的一家家具厂，进时说好2500一个月包吃住。每天工作还是八个半钟，这半个钟还是给他白干的。做了以有一个多月到了4月28日那天本人就和厂里的厂长说；我不想做了那里的环境很不好，主管说叫我写辞工书再做一个月。于是我写了辞工书交给主管，到了下午的4点半厂长就叫我下班了。下午还不算人工，我们没签合同，还说叫我下月低来拿工资。而且还克扣我的人工，像这样拖欠工资克扣工资还没签合同。
我可以向他们多要一个月的工资吗？
请专业人士回答; 谢谢；急
问题状态：已过期
提问人：qwa107……（广东－广州）
提问时间：2013-05-02 22:24
提问人：qwa107……（广东－广州）
提问时间：2013-05-02 22:24
已有4位律师回答了该问题
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不存在多要一个月工资。
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不可以多要工资的。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
对照我上述的规定比照你自己的情况，自己掐指算算咯。 -
收集和单位具备劳动关系的证据,协商不成仲裁解决.
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