劳动纠纷
律师您好，我在原单位工作了将近20几年去年的11月15离职，后打听到原单位补发了去年的工资和奖金
律师您好，我在原单位工作了将近20几年去年的11月15离职，后打听到原单位补发了去年的工资和奖金 律师您好，我在原单位工作了将近20几年去年的11月15离职，后打听到原单位补发了去年的工资和奖金，我问过律师告诉我可以讨回去年一直到11月15之前的工资和奖金,今天去了原单位他们硬要强调不是补发工资，是给予去年在职员工的奖励和奖金，我想咨询一下我是否能拿到这部分的奖金，还有原单位不肯承认是补发工资那么我该怎么办？谢谢
问题状态：已解决
提问人：jx210525mZDZ（上海－闵行区）
提问时间：2021-05-25 22:00
提问人：jx210525mZDZ（上海－闵行区）
提问时间：2021-05-25 22:00
律师与用户的交流
特邀律师
你好，若单位确实拖欠了你的工资，并且有发奖金的惯例，那么即使单位不承认也没关系的，你可以直接申请劳动仲裁，走法律程序要回
用户
原单位强调说不是补发工资是给在职员工的奖励奖金，我没有证据证明是补发了工资是原单位的朋友告诉我的，也问过好几个同事都说有补发工资这事，申请劳动仲裁能要回吗
特邀律师
可以的，只要同事肯作证那就没问题，咯一要回来
特邀律师
申请劳动仲裁能要回
用户
同事肯定不会作证怕得罪单位，再说泄露工资也属于违法的吧，如果没人作证劳动仲裁是不会受理的是吗？谢谢
特邀律师
劳动法没有规定泄露工资属于违法，如果没人作证，也没有其他证据，那么劳动仲裁确实不会受理
特邀律师
可以要快离职的员工到时候作证
特邀律师
还有什么可以帮您？
没有更多数据了～
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