无固定期限合同，离退休不足五年，上班十三年七个月，公司要辞退我
人家告诉我原劳动合同法第四十一条规定说公司裁员应当优先订立留用无固定期限的员工，但新的民法典出来了，我想知道民法典中有哪条相关法条可以帮助到我去谈判（替我妈提问）
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2021-05-25 12:58
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您好， 律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、《民法典》中并不涉及劳动争议问题。对于劳动争议，由《劳动法》《劳动合同法调整；
二、根据《劳动合同法》规定，对于公司经营性裁员，须经过法定程序且应优先留用无固定期限劳动者；
法律依据：《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、对于公司违法解除劳动关系的，可以要求继续履行合同或支付赔偿金；
法律依据：《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、如果单位单方解除劳动关系，你母亲可以要求支付28个月工资作为赔偿金；
五、如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。
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目前适用劳动合同法和劳动法的规定的
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民法典中不涉及劳动合同的规定。目前适用劳动合同法和劳动法的规定。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：你好，公司现在以门店中我的KPI较低，且年龄大为由辞退我是不可以的，是吗？然后问下现在的工资是底薪加提成，那赔偿金的工资是算过去一年的平均月工资算吗？ -
你好，可以先与公司协商，协商不成以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。
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辞退需要支付补偿金
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劳动合同法依我是有效的，适用劳动合同法，不适用民法典。你可申请劳动争议仲裁，维护劳动者合法权益。
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你好，可以先与公司协商，协商不成以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。
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民法典不涉及劳动合同方面的内容，劳动争议相关由《劳动合同法》及《劳动法》调整。与公司协商不成的可以直接申请劳动仲裁。
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民法典不含劳动方面的条款，你可以看劳动合同法和相应司法解释，公司如单方辞退的 可以申请劳动仲裁维权
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你好，民法典不包含劳动方面的条款，你可以看劳动合同法及其相关司法解释，如果单方面被辞退可以申请劳动仲裁
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
劳动案件适用的法律是中华人民共和国劳动合同法、劳动法等劳动方面的司法解释，不是民法典。 -
您好，还是根据劳动合同法41条，优先录用签订无固定期限的劳动者
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你好，你可以先与公司协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
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《民法典》不涉及劳动合同的相关规定，有关劳动争议的案件适用《劳动合同法》，根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
希望以上能帮到你。追问：你好，就是协商内容主要是补偿金的金额，如果公司不同意双倍赔偿，达不成一致，那劳动者仍然可以选择继续留在公司接受岗位调剂，直到退休是吗？
接受岗位调剂后，公司如果给员工穿小鞋，以各种理由压榨劳动者（如KPI必须达到多少、必须接受加班、必须接受随时转换门店、必须完成公司休息日的培训工作、必须在培训考核中达到多少分等），可以提出仲裁吗
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你好！
1、劳动合同法规定用工单位发生严重经营困难，可以裁员辞退员工。
2、阻却辞退的条款是42条中 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
连续满15年同时还离退休不足5年，两个条件满足，是不能被裁员辞退。
3、对于裁员，应该优先留用无固定期限的员工。
4、用工单位解除合同关系，从一定程度来说，员工利益结合本案，最主要涉及经济补偿金是N还是2N，也就是否索要双倍的问题
从离退休不足五年，无法成立。只有从裁员是否经过合法程序和是否优先保留无固定期这方面着手，违法解除，索要双倍经济偿金。24个月工资，以上年度月平均工资计算。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！ -
你好，如果涉及用人单位裁员的，需要严格遵守第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
您好 可以说一下具体情况
追问：你好，这是一家中外合资，无工会，旗下多家门店，目前位于一家商场的门店面临关闭，一个店铺几位员工中，我无固定期限劳动合同，离退休不足三年，目前和公司谈赔偿，公司只给13个月，并解雇我，（并且以kp i比别人低，年纪比别人大来做借口）要么就是调换岗位，然后面临各种公司加在身上的不合理要求（比如规定必须完成多少kpi、背出规章制度、必须接受临时岗位调整等）与其他人区别对待的要求，想问是否可以要求公司提高赔偿金额。
无固定期限劳动合同的赔偿金是n+几个月？
如果赔偿金额协商无法达成一致，对我来说最好的选择是不是只有在公司内留到退休？ -
涉嫌违法解除
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你好， 可以出面帮助你去谈判
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