劳动纠纷
律师您好，有些问题请教：我所在的甲公司被拆分成两个公司乙和丙
律师您好，有些问题请教：我所在的甲公司被拆分成两个公司乙和丙 律师您好，有些问题请教：我所在的甲公司被拆分成两个公司乙和丙，我被分到乙公司，但我不想去，改签乙公司的劳动合同时如果我拒绝签，甲公司一般会如何处理？如果乙和丙公司的合同我都拒绝签，甲公司是否会按劳动法裁掉我？如果裁掉我的话，我已和甲公司签订无固定期限合同，我能否申请劳动仲裁拿到2倍工作年限的补偿？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：jx210523jHH6（上海－浦东新区）
提问时间：2021-05-23 12:16
提问人：jx210523jHH6（上海－浦东新区）
提问时间：2021-05-23 12:16
律师与用户的交流
特邀律师
你好，公司发生分立的情形，在这种情况下，原劳动合同继续有效，双方应当继续履行。公司要求你们重新签订合同的行为本身就不合法，你完全可以拒绝，若公司因此辞退你，你有权申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金
特邀律师
还有什么可以帮您？
用户
新公司跟原来公司没有继承关系，相当于成立了两个新公司，原来公司的人分流到这两个公司，原来公司可能不存在，我不签合同，原来公司万一撤销，我去找谁拿补偿？
特邀律师
原来的公司分立成两个公司，那么这两个公司都有连带责任的，这是法律规定，你可以要求现在这两个公司支付你补偿
用户
何律师你好，也不能说原来公司分立成两个公司，应该是原来公司的上级公司成立两个公司，把原来公司的人分流到两个新公司。如果我两个新公司不签合同，原来公司也继续以空壳形式存在，也不裁我，我就这么跟原来公司耗着？
特邀律师
不裁你也不发工资，那么你一样可以申请劳动仲裁，走法律程序要求赔偿
特邀律师
还有什么可以帮您？
用户
我再想想，下午跟你确认，谢谢
特邀律师
好的
用户
你好，最后一个问题：我现在工资分两部分，一个基础工资很低，一个岗位工资占大多数，如果公司不裁我，只给我发基础工资是否合法？是否也可以申请劳动仲裁？谢谢！
特邀律师
不合法，即使不安排工作， 停工了，停工后第一个月也要按照之前的平均工资发放，否则就是违法的，可以申请劳动仲裁
没有更多数据了～
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