由于公司未按合同约定岗位提供编制导致无年终奖未转正，若被劝退有无补偿 公司在招人时招的是客服岗位，签订和合同也是签的客服岗位，在工作一周左右之后，人力打电话跟我说因为集团公司编制的问题先把我暂时调到渠道岗位，但是工作内容和其他都不会受影响，由于这个是电话告知没有文字记录。公司约定的试用期是6个月，6个月后，公司线上给我发了一个流程让我转正，但没有任何人通知我有这个流程让我提交，我也是因为同批次进公司的同事的提醒下发现有这个流程，但转正流程写的还是转成渠道，因此我就没有转正，同时也没有人力的同事联系我，大概工作7个月左右的时候人力负责人辞职，然后就有其他人力通知我，让我把流程提了，理由是人力负责人走了之后账号不能过流程，于是我就问他“为什么是转渠道”，他就说“不是转渠道，之前跟我说过，营销这边没有客服编制，所以放在这里，是正常客服工作”，于是我就说“那年终奖呢”，他说“营销没有年终奖”，我说“不是说我是客服，那就是非营销”，他说“因为编制在这边”，我说“那就是编制对我有影响”，他就不在回复。以上情况我在解释说明下，因为营销编制是有提成没有年终奖，而非营销编制是有年终奖没提成的，我的工作是客服岗位， 应该是非营销编制，跟我同部门的同事都是非营销编制，有年终奖，所以我就应该和他们一样有年终奖，但是因为给我编制挂在营销渠道上，导致我没有年终奖也没有提成。之后公司没有人就转正事宜再联系我。但是由于公司一直处于阶段性裁员，那这种情况，我现在还没转正如果公司劝退我，我可以拿到补偿吗？可以拿到多少呢？目前工作了了8个月左右了