公司领导私自增加员工的上班天数，而且不给员工增加任何费用，在原来的每月上班23天

其他

公司领导私自增加员工的上班天数，而且不给员工增加任何费用，在原来的每月上班23天公司领导私自增加员工的上班天数，而且不给员工增加任何费用，在原来的每月上班23天，工资5000元一月的基础上修改为每月上班25天，工资5000元一月，工资没有变，请问这样的行为合法吗？因为我和其他几个同事都一样没有任何的法律知识，所以只能忍气吞声服从安排，希望在这里能够得到大家的帮助或建议，万分感谢！

问题状态：已过期
提问人：Jyt（广东－广州）
提问时间：2021-05-20 11:42

已有7位律师回答了该问题

吴丁亚律师 VIP2021-05-20 14:20

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

电话咨询在线咨询
年遇春律师 VIP2021-05-20 14:40

协商不了通过劳动仲裁解决

电话咨询在线咨询
李保忠律师 VIP2021-05-20 16:05

服从安排

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2021-05-20 16:10

可以直接按照仲裁来维权的

电话咨询在线咨询
易冬生律师2021-05-20 11:44

起诉维权

电话咨询在线咨询
陈明晓律师2021-05-20 14:42

需要支付加班费

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2021-05-20 20:20

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询