因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据

劳动纠纷

因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据因为年终奖的事，进行劳动仲裁。提供了离职证明和公司规章制度作为证据。还需要提供劳动合同作为证据吗？劳动合同里并没有任何描述年终奖的文字

问题状态：已过期
提问人：玲玲（广东－广州）
提问时间：2021-05-16 22:07

已有6位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-05-16 22:08

你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我

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年遇春律师 VIP2021-05-16 23:16

协商不了，可以申请劳动仲裁。

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毕丽荣律师 VIP2021-05-17 11:12

可直接按仲裁来维权的

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陈明晓律师2021-05-17 10:57

公司规章里有无年终奖的事情？

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陶雄利律师2021-05-17 14:44

您好聊天平台的聊天记录也可以作为证据

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陈晓云律师2021-05-17 15:37

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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