劳动纠纷
怀孕期间公司要求签署上半年工作任务书，拟订任务偏高，我担心一旦无法达成业绩会被公司辞退
怀孕期间公司要求签署上半年工作任务书，拟订任务偏高，我担心一旦无法达成业绩会被公司辞退 怀孕期间公司要求签署上半年工作任务书，拟订任务偏高，我担心一旦无法达成业绩会被公司辞退。请问如果签署了该任务书，公司是否有权依据任务书以无法胜任工作等理由辞退我？
问题状态：已解决
提问人：jx210512xzgA（北京－朝阳区）
提问时间：2021-05-12 07:40
提问人：jx210512xzgA（北京－朝阳区）
提问时间：2021-05-12 07:40
律师与用户的交流
特邀律师
你好，即使你签了字，公司也是也不能以不能胜任工作辞退孕妇的，否则是违法的，属于违法辞退，需要赔偿
用户
如果任务未达标，公司有权依据这个文件给我降级或调岗吗？
特邀律师
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
特邀律师
《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
用户
因为任务不达标导致降级降薪的也在保护范围内吗？
特邀律师
是的，也在法律保护的范围内
特邀律师
总之就是，可以调岗，但是不能降薪
用户
哦，因为我们这边只有我这一个岗位，如果调岗的话很有可能调到异地，那样的话我是必须要服从吗？
特邀律师
异地可以拒绝，因为你是孕妇，不能增加你的劳动强度和成本
特邀律师
还有什么可以帮您？
用户
基本已经解决了我的疑虑，非常感谢您的耐心解答！
特邀律师
不用谢
没有更多数据了～
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