劳动纠纷
五一只放一天假，当天不放假算调休，且无双倍工资，然后调休也只调一天
五一只放一天假，当天不放假算调休，且无双倍工资，然后调休也只调一天 五一只放一天假，当天不放假算调休，且无双倍工资，然后调休也只调一天，就是只有一天假，平时的假期是上六休一，可以解答一下这是合法的吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－珠海）
提问时间：2021-04-29 19:08
提问人：ask202……（广东－珠海）
提问时间：2021-04-29 19:08
已有6位律师回答了该问题
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可以投诉。
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你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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不合法，你可向当地劳动监察部门投诉。
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申请仲裁维权的
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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五一是只有一天是法定节假日。
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