我弟刚找了一个工作，hr说第一个月没有底薪只给提成，然后今天第二天上班

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我弟刚找了一个工作，hr说第一个月没有底薪只给提成，然后今天第二天上班我弟刚找了一个工作，hr说第一个月没有底薪只给提成，然后今天第二天上班，hr说这个月要培训，这个培训分期付款，每个月要给一千从工资里面扣，连续扣12个月。相当于是1w2学费，中途离职要偿还全部学费。我今天劝我弟不要做了，他说公司让他签了个培训协议，违约要赔偿5000。我想了解一下这种坑人的公司，可以直接走吗？这个赔偿协议是否合理？毕竟也就只是去第二天而已。有什么办法可以脱离这个坑？

问题状态：已过期
提问人：喵喵如意（广东－广州）
提问时间：2021-04-28 10:34

已有11位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2021-04-28 10:46

看具体证据分析

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毕丽荣律师 VIP2021-04-28 11:51

结合具体情况来履行的

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年遇春律师 VIP2021-04-28 12:39

不用理会走人

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何江律师 VIP2021-05-03 15:19

看具体证据分析。

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陈明晓律师2021-04-28 10:49

可以直接走

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黄俊律师2021-04-28 11:00

对方协议不合理。以上班为目的让求职者交钱培训。可以投诉

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冯倩雯律师2021-04-28 11:02

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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周治强律师2021-04-28 11:15

对方协议不合理，可以投诉

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陈亮律师2021-04-28 11:31

可以不用去，也可以向对方表明将向当地劳动监察大队投诉举报。

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陶雄利律师2021-04-28 15:51

你好，可以直接走的并且可以举报维权，用人单位必须支付最低薪资的

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陈晓云律师2021-04-29 09:45

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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