毕丽荣律师 VIP2021-04-19 14:56

可以直接按照合同的约定来履行的

 年遇春律师 VIP2021-04-19 17:20

收集证据，申请工伤认定。

 吴丁亚律师 VIP2021-04-19 17:24

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

可以找证人证言，或者录音等证明事实劳动关系

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

可以找证人证言，或者录音等证明事实劳动关系

您好 先工伤认定，再伤残认定，

电话沟通

可以收集证据认定工伤

你好，一般可以申请工伤认定的

你好，您可以以劳动关系去申请工伤，如果不能证明劳动关系的话；雇佣关系也能够达到赔偿的目的。
法律依据：第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

详情可以联系律师。

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔

可以进行起诉维权