我在通盛印染厂第七车间打工，上了十二天班临时有急事需要辞职，厂长老板都告诉我没有工资直接走人

劳动纠纷

我在通盛印染厂第七车间打工，上了十二天班临时有急事需要辞职，厂长老板都告诉我没有工资直接走人我在通盛印染厂第七车间打工，上了十二天班临时有急事需要辞职，厂长老板都告诉我没有工资直接走人，我进厂的时候也没有告诉我要干多长时间辞职的话才能有工资，也没有签署劳务合同，当时口头告诉我的工资是六千五一个月，现在也没办法证明我是一个月多少工资，现在我急着要走怎么办。

问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2021-03-25 22:26

已有10位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-03-25 22:28

你劳动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

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吴继成律师 VIP2021-03-26 09:45

你劳动合同上是怎么约定的

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罗钟亮律师 VIP2021-03-26 15:26

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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何江律师 VIP2021-03-30 16:26

协商处理，协商不成，起诉维权。

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冯倩雯律师2021-03-25 22:56

协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

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王成龙律师2021-03-25 22:56

可以向劳动部门投诉

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金聪聪律师2021-03-25 23:32

你这个可以去劳动局投诉

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杨冬梅律师2021-03-26 00:51

收集证据。

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110网律师2021-03-26 10:35

可以向劳动部门投诉

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陈晓云律师2021-03-26 11:30

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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