李晓航律师 VIP2021-03-22 08:39

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 王皓律师 VIP2021-03-22 08:46

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

 高志博律师 VIP2021-03-22 08:51

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功

 贺春林律师 VIP2021-03-22 11:28

通常按照合同情况处理。

 毕丽荣律师 VIP2021-03-22 16:53

通常按照合同情况处理的

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

按合同的约定履行