劳动纠纷
因为原公司失职造成社保未减员，离职后多出三个月社保费用，处于未缴纳状态
因为原公司失职造成社保未减员，离职后多出三个月社保费用，处于未缴纳状态 因为原公司失职造成社保未减员，离职后多出三个月社保费用，处于未缴纳状态，以前的社保也只是挂名都没有缴纳，原公司说这三个月社保必须员工全额承担，才给以前的补上去，这样合法吗？而且多出的三个月是公司失职造成的，员工应该承担责任吗？
问题状态：已过期
提问人：20210312pJN9（江苏）
提问时间：2021-03-12 23:02
提问人：20210312pJN9（江苏）
提问时间：2021-03-12 23:02
已有9位律师回答了该问题
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你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
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不符合规定，需要承担
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可以直接按照社保局的规定来处理的
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你好，不合理的。
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不符合规定。
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不符合规定，需要承担
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您好，按照合同履行，一般情况下，员工是不承担社保的，建议联系当地社保局。 我的补充： 2021-03-13 11:02
劳动合同解除期间的社保费用是本人缴纳的，但是跟单位应缴未交是不挂钩的。
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按照社保局的规定来处理
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根据过错按比例承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
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