劳动合同签订之后是不是就算入职了就需要发工资，前三个月算试用

合同纠纷

劳动合同签订之后是不是就算入职了就需要发工资，前三个月算试用劳动合同签订之后是不是就算入职了就需要发工资，前三个月算试用期不买保险符合法律规定

问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－乐山）
提问时间：2021-02-01 13:28

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2021-02-01 13:35

可以直接按照仲裁来维权的

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刘哲律师 VIP2021-02-01 14:22

可以仲裁 .

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张亮律师 VIP2021-02-01 15:46

不符合规定

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龙宇涛律师 VIP2021-02-01 15:50

您好，不合法的

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陈铠楷律师2021-02-01 13:43

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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周杰律师2021-02-01 13:47

你好，可以申请劳动仲裁

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杜红涛律师2021-02-01 14:21

您好，可以先按照劳动合同的规定协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意可以提起诉讼。如有其他问题，可以联系我，我们详细沟通。

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王学福律师2021-02-01 14:55

建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。

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冯倩雯律师2021-02-01 15:43

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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陈晓云律师2021-02-01 17:15

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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