请求高人帮助,劳动仲裁!
如公司存在安排加班未支付加班工资,你可申请劳动仲裁处理。
我国劳动法律相关规定,法定节假日加班必须支付加班费,按300%支付;休息日和延长工作时间,如未安排补休的,也需支付加班工资,分别按200%和150%支付。
如你劳动合同约定的不是标准工时,那么要结合你单位实行的相应工时制度来考虑,如未经劳动部门批准以及平均日工作时间和平均周工作时间未与法定标准工作时间基本相同、未采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利,都是违法的。
可以申请监察部门调取证据。