毕丽荣律师 VIP2021-01-25 13:51

可以直接按照仲裁来维权的

 曹乐维律师 VIP2021-01-25 14:14

您好，是不合理的。在您产假期间，公司也应当照常为您缴纳社保，并且您在产假期间可以获得生育保险。这种情况，您是可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼的方式维权。如果您 这边想快速解决，我建议您让律师介入。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理。具体事宜请直接与我主页号码联系。

 徐荣康律师 VIP2021-01-25 14:14

可以诉讼解决的

 何江律师 VIP2021-01-28 20:01

不合理。

不合理 啊

您好，公司的这些规定显然是不合理的。请问您的诉求是什么呢？公司有为员工缴纳社保的法定义务，公司以任何理由拒绝为员工缴纳社保都是违反法律规定的。您如果有维权的想法，可以先与公司协商具体事宜。如果协商不成，律师是可以为您提供帮助的。您可以通过我主页的号码与我联系。

不合理的

您好，是不合理的，这个是法律的强制性规定，用人单位必须为劳动者购买社保，单位不购买社保的，劳动者可以要求单位补缴社保，支付经济补偿。您还有其他的问题，可以继续追问我，希望我的解答能帮助到您

不合理 啊

你好，公司应当给员工购买社保，所以公司的做法不合理，同时怀孕的女员工应当享受产假制度，《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以由于你的权益无法得到实现，请问你具体的诉求是什么呢？由于你描述的具体情况不清晰，我建议你可以通过国主页上的联系方式和我详谈，我将尽可能的维护你的合法权益。

你好，是不合理的。对于单位没有给员工缴纳社保的，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果不方便细说的话，可以点击我的头像进入我的主页查看我的号码。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

您好，是不合理的。在您产假期间，公司也应当照常为您缴纳社保，并且您在产假期间可以获得生育保险。这种情况，您是可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼的方式维权。如果您 这边想快速解决，我建议您让律师介入。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理。具体事宜请直接与我主页号码联系。

您好，公司的这些规定显然是不合理的。公司有为员工缴纳社保的法定义务，公司以任何理由拒绝为员工缴纳社保都是违反法律规定的。关于产假，产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以对于公司的行为，您可以申请仲裁，或者可以提起诉讼，如您有其他疑问或需求，可通过主页预留方式来电与我详谈，我会竭力维护您的合法权益。

您好，是不合理的，公司是有义务向员工缴纳社保的，《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。公司这些规定都是违反劳动合同的，建议您先与单位进行协商解决，协商不成的，建议您去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿，您也可以向法院提起诉讼。如果你愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，这是不合理的，建议与公司协商协商不成可以申请劳动仲裁，具体事宜需要通过您告知我案件详情才可以确定。您可以直接联系我主页号码。

您好，公司的做法当然是不合理的。无论是缴纳社保还是带薪产假都是法律规定的，公司必须遵守。您可以先与公司进行协商，请求公司按照法律规定保护您的权益，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维权。当然您也可以走诉讼渠道，有什么需要了解的问题或者是需要我的帮助都可以联系我与我进行沟通解决。