罗雨晴律师 VIP2021-01-18 12:51

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

 李晓航律师 VIP2021-01-18 12:54

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

 毕丽荣律师 VIP2021-01-18 21:11

如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

 张亮律师 VIP2021-01-18 23:19

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，30天后离职清算工资是合法的。根据劳动法规定，劳动者提前三十天向用工单位提交书面的正式申请，无论用工单位是否统一都可以离职，并且用工单位有义务清结工资，如果没到三十天不构成侵权。如果三十天后用工单位仍旧不同意或不愿清结工资，您可以通过仲裁或起诉要回。其次，想问您的保险是商业险还是社保。如果是社保，并且您签订的是劳动合同的话，那么公司就违反了劳动法，可以申请劳动仲裁，不服可以起诉。如果不是社保，或者不是劳动合同的话，除非合同中写明，否则那么可能很难就保险一事维权。如果您有需要，可以找律师。希望我的回答对你有帮助，如果还有其他案件相关信息，具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询，以最大程度保障你的权益。

这个问题最好通过起诉的途径解决。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
建议。