李保忠律师 VIP2021-01-11 14:11

可以通过法院诉讼维权。

 郭庆梓律师 VIP2021-01-11 15:14

您好！工伤鉴定包括劳动能力鉴定、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。根据鉴定的工伤等级不同，赔偿标准不同。但您描述的案件不是很清楚，您是否做了工伤鉴定？是否与用工单位签订了劳动合同？您的诉讼请求是什么？您可以提供更全面具体的情况，我会尽力帮助你。

 年遇春律师 VIP2021-01-11 16:19

先申请工伤认定，根据鉴定结果赔偿。

 张亮律师 VIP2021-01-12 00:56

可以委托律师办理

 何江律师 VIP2021-01-14 18:59

可以通过法院诉讼维权

你好，请问目前做了工伤鉴定了吗？能对事项进行具体地描述吗？您的诉求是什么呢？工伤赔偿的标准根据您的鉴定结果以及您的实际情况确定的。您可以通过主页号码将您的具体情况告知我。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。

您好，请问您的具体诉求是什么？您这边做工伤鉴定了吗？您和用人单位签订劳动合同了吗？建议您这边如果有劳动合同，可以先去做一个工伤鉴定，并且保存好相关的证据，最好先与对方协商相关的事宜，若是不能达成一致，建议您可以走劳动仲裁的途径，若是对劳动仲裁的结果不满意的，可以提起诉讼。具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

具体的可以委托律师代理

你好，具体是什么情况？

有申请工伤认定吗

您好，工伤认定的流程如下，1.一个月内，单位人事部门去社保局申请工伤认定，单位没有申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请工伤认定
2.工伤认定结果出来后,去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，对劳动能力等级鉴定结果不服，可以向上一级动能力鉴定委员会申请复议
3.根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额
赔偿费用： 医疗费、交通费、营养费、住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，单位支付：停工留薪期间的工资、护理费、一次性就业补助金（解除劳动关系）

在工作中发生事故，向人力资源与社会保障局申请工伤认定。单位未在发生事故后30天内申请认定工伤，员工及家属应在一年内申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额须结合本人工资及当地其他项目规定标准进行计算。

您好，请问您的具体诉求是什么呢？您是否已经做了工伤鉴定呢？您与劳动单位有签订劳动合同或劳务合同吗？工伤赔偿的标准根据您的鉴定结果以及您的实际情况确定的。您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，我会尽可能维护您的合法权益。

您好，请问您的伤情如何？做过劳动能力等级鉴定吗？用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。如认定构成工伤，应由单位赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、停工留薪期工资等费用。具体情况有待进一步了解，如果您认为我的回复对您有所帮助，后续事宜您可进入我的主页联系咨询号码，与我电联沟通，会尽心维护您的合法权益，为您提供专业法律服务。

您好，请问已经做了工伤鉴定了吗？您与用人单位是否有具体约定，是否有达成赔偿协议呢？您可具体与我联系，再进一步了解实际情况后，我会最大限度维护您的合法权益。

你好，具体的工伤赔偿标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。建议你委托律师进行代理具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

您好，请问目前伤势如何了？请问目前做了工伤鉴定了吗？您和用人单位签订劳动合同了吗？能对事项进行具体地描述吗？您的诉求是什么呢？工伤赔偿的标准根据您的鉴定结果以及您的实际情况确定的。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。

工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好，请问你是在何时何地因为什么原因受的伤？是否与用人单位签订了劳动合同？没有签订也是没关系的。您这边能否找到工作服、单位的考核表、工资凭条以及单位奖惩通知等，这些都可以证明您与单位之间是有劳动关系的。获得工伤赔付的概率非常大，但是根据我所办理的类似案件情况看，私下协商一般很难解决。我建议您可以通过我们这边尽快登记工伤，并且到定点医院做一个劳动能力鉴定，工伤最好在一年内解决。如果您不想通过诉讼仲裁解决，我可以为您提供非诉业务向劳动监察部门投诉，并与用人单位法律谈判，尽量通过非诉解决，用人单位无法协商的话 ，建议走仲裁诉讼渠道，对单位有强制执行力。您可以尽快与我主页预留号码联系，我会根据您具体情况提供法律服务，要求单位承担工伤赔付，报销您的误工费、医疗费等，并发放住院期间的薪资

你好，需要先申报工伤，进行劳动能力鉴定，确定等级后计算赔偿。

可以通过法院诉讼维权。

如果有劳动合同，可以先去做一个工伤鉴定，并且保存好相关的证据，最好先与对方协商相关的事宜，若是不能达成一致，建议您可以走劳动仲裁的途径，若是对劳动仲裁的结果不满意的，可以提起诉讼。

你好，请问目前做了工伤鉴定了吗？能对事项进行具体地描述吗？您的诉求是什么呢？工伤赔偿的标准根据您的鉴定结果以及您的实际情况确定的。您可以通过主页号码将您的具体情况告知我。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。
建议。