毕丽荣律师 VIP2013-04-19 15:00

你可以申请仲裁的

 朱学田律师 VIP2013-04-19 15:05

公司承担，建议委托专业律师，帮助处理，不要错过机会

交通事故具体看交管部门的事故认定，划分责任，依据责任经行赔偿，如果对事故认定书不服，根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。                                                          误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。                                    护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。                                   交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。                          住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。                                                                  住院伙食补助费、必要的营养费
(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 
　(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金

你好，如果车辆属于单位，单位将和你一起连带承担赔偿责任，否则你个人承担赔偿责任。

你好！首先你是工作开车，发生交通事故的相关费用由公司及保险公司支付，不需要你个人承担。其次，你要收集你与公司有劳动关系的证据，如果事故认定中，单位不出面，你要主动向交警部门提出并提供相关证据。如需详细咨询，欢迎来电或面谈。

申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。没签合同的，从第二个月起拿双倍工资啊。

注意保留有关证据，防止单位不认可。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

第一，这起事故属于撞你的人及你共同造成的，而且撞你的人承担主要的过错责任，应但按分承担赔偿责任，所以你首先要找到撞你的人。
第二，去交通部门要求补做事故责任认定书，根据责任大小分配你和撞你的人的赔偿责任。
第三，你是因为工作原因外出，因此，这次事故应当由你的单位及撞你的人共同承担。

注意保留有关证据，防止单位不认可。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。这起事故属于撞你的人及你共同造成的，而且撞你的人承担主要的过错责任，应但按分承担赔偿责任，所以你首先要找到撞你的人；去交通部门要求补做事故责任认定书，根据责任大小分配你和撞你的人的赔偿责任。你是因为工作原因外出，因此，这次事故应当由你的单位及撞你的人共同承担。如果公司不承担，可以申请劳动仲裁维权。也可以诉讼解决。

1、如果你不是全责，你不需要承担赔偿责任。
2、医疗费应该由机动车及其保险公司、你的用人单位承担。
3、单位涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求用人单位赔偿。

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

车主是单位，单位是跑不掉的。
公司没有合法理由的话，不能辞退你，否则，属于违法解除。