陈宇律师 VIP2020-12-15 21:31

你可以向当地劳动部门求助。

 年遇春律师 VIP2020-12-15 22:34

不合理的可以劳动仲裁。

 张亮律师 VIP2020-12-16 11:50

需要证据证明，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

您好，既然您的合同上说明了是22一个小时，您是可以就劳动合同跟公司协商的，协商不成您可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁维权。具体问题您可以来电咨询，我会告诉您如何提取证据，如何仲裁或投诉等具体操作方法，我们的电话咨询是免费的。

你可以向当地劳动部门求助。

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

如果合同没说明，那就要按原定的来操作

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
建议。