劳动纠纷
员工精神病处理方式
员工精神病处理方式 我们公司有员工因感情问题，精神出现异常，现已住在精神病院有二十天，请问公司该怎么处理？
问题状态：已解决
提问人：huangx……（安徽－合肥）
提问时间：2013-04-19 10:29
提问人：huangx……（安徽－合肥）
提问时间：2013-04-19 10:29
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我国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
以上法律规定你可以参考。
已有8位律师回答了该问题
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在其治愈后可解聘
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在其治愈后可解聘
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医疗期内不能辞退，过了医疗期的看其是否能胜任工作，不能胜任工作的，可以调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作的，可以辞退但要支付他经济补偿。
如果其为非完全民事行为能力人，也可以与其监护人协商解决，给予其经济补偿。 -
医疗期满不能从事原工作，也不能另行安排的,可以解除合同并给予经济补偿。
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可以为他调整工作岗位，如果仍不能适应，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。
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医疗期满不能从事原工作，也不能另行安排的,可以解除合同并给予经济补偿。
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按照病假处理。
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