劳动纠纷调岗问题 律师您好，近期我可能也会遇到关于劳动纠纷的问题有些细节想要请教您一下。
本人自2018年7月起在一家私企任翻译一职，公司主营进口食品。上个月公司发布了内含诸多不合理条约的员工手册以及绩效管理条例要求员工签字。本人以“条约内容不合理”为由拒绝签字。之后公司负责人约谈要求签字之后本人再次以同样理由拒绝了该要求。
今天公司以“受全球疫情影响，欧洲许多生产企业都停工停产，今年3月以后再无进口货物”为由取消暂无岗位职责的相应职位。并且将我调岗到餐厅服务员岗位。
对此不合理调岗安排我不打算接受，并明天继续到原工作岗位上班。请问这样操作是否正确？如果后续公司以不服从调岗为由和我解除劳动合同，我是否能申请劳动仲裁立案要求2n赔偿？
希望您可以抽空解答我的这些疑问，感谢！