年遇春律师 VIP2020-11-25 14:39

根据具体情况判断。

 张华顺律师 VIP2020-11-25 14:53

根据具体情况判断。

 陈宇律师 VIP2020-11-25 19:04

按照单位规章制度依法办理。

不可以。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。

你好，这个是需要参考单位制度，

不能。

单位的处罚制度要合法。