劳动纠纷
公司要求3月1日起我们部门几位员工停工，到现在都没有复工，去劳动仲裁
公司要求3月1日起我们部门几位员工停工，到现在都没有复工，去劳动仲裁 公司要求3月1日起我们部门几位员工停工，到现在都没有复工，去劳动仲裁，劳动仲裁回复这几个月发当地最低工资得百分之80，然后还要扣除个人社保，公积金缴纳得部分，因为拖欠工资，我要求解除劳动合同，仲裁回复赔偿n，我上了五年班，赔偿五个月工资，这五个月工资仲裁说是按着我10月10日解除劳动合同前的12个月平均工资赔，这正确吗？不是按去年一年平均工资赔得吗？而且是公司拖欠工资，我才要求解除劳动合同，公司先违法的，不应该是赔2n吗？
问题状态：已过期
提问人：20201124yDu0（安徽）
提问时间：2020-11-24 09:49
提问人：20201124yDu0（安徽）
提问时间：2020-11-24 09:49
已有13位律师回答了该问题
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劳动者以“被迫解除“解除劳动关系是按照劳动者的工龄支付经济补偿金；用人单位非法解除劳动关系是按照劳动者的工龄支付双倍赔偿金。是按照近12个月的平均工资计算。
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可以申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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这是不合法的
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对劳动仲裁裁决书不服的，可以向法院起诉解决
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申请劳动仲裁
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你好，劳动者以“被迫解除“解除劳动关系是按照劳动者的工龄支付经济补偿金；用人单位非法解除劳动关系是按照劳动者的工龄支付双倍赔偿金。是按照近12个月的平均工资计算。
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仲裁回复赔偿n
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仲裁回复赔偿
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可直接到法院起诉的
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仲裁回复赔偿n
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