毕丽荣律师 VIP2020-11-17 23:15

可以直接按照诉讼来维权的

 郭庆梓律师 VIP2020-11-18 03:49

你好，员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时限内申请劳动仲裁。具体情况可以来电我详细说明。

 何江律师 VIP2020-11-20 16:08

可以主张。

你好，是不合理的，可以申请仲裁的。

你好，员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时限内申请劳动仲裁。具体情况可以与我详细说明。

您好，你可以主张的，主动提出来协商处理的

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，你们医院的合理规定的劳动时间是多少呢？，建议你先向医院协商处理，协商不成，建议你向当地的劳动监察委员会投诉反映，或者直接申请劳动仲裁，具体情况可以与我详谈。

您好，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。所以，你们医院的合理规定的劳动时间是多少呢？，建议你先向医院协商处理，协商不成，建议你向当地的劳动监察委员会投诉反映，或者直接申请劳动仲裁，具体情况可以与我详谈。

是不合理的

你好，员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时限内申请劳动仲裁。具体情况可以与我详细说明。

您好，这种情况是不合理的，您有权拒绝。建议您先与对方协商，协商不成您可以去当地的劳动监察大队举报或者委托律师帮您维权的。方便的话您可以来电与我详谈。

您好，劳动合同中对于工时的延长和薪资待遇提升是怎么约定的呢？对于不合理的无薪加班，可以选择向劳动部门申请仲裁。