朱学田律师 VIP2013-04-17 11:28

可以仲裁

 蒋艳超律师 VIP2013-04-17 11:41

申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

现在公司是否已经成立了？如果成立了，可以申请劳动仲裁

一、可以要求支付双倍工资、补交社保、支付经济补偿金。
二、维权方式：申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求为签合同时期的双倍工资差额，经济补偿金，补缴社保。

你好！未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
离职时应当全额支付在岗时期的合理工资。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动见擦大队投诉或申请劳动仲裁维权。

建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁  如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保

你好！可以向当地劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁维护自身的合法权益。

你好，没签合同可主张双倍工资，要求补齐社保，协商不成申请劳动仲裁，如有疑问或需帮助，欢迎来电详询。

你好，可以要求双倍工资、补缴社保、经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。如有疑问，可致电或当面咨询

可以进行仲裁。