张亮律师 VIP2020-11-14 22:19

不需要的

要支付的。

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

建议协商，协商不成可起诉维权

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可以起诉的呀

根据新修订的《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。但是按照修订前第五十三条的规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。所以要由现单位来举证职业病是原单位所致。停工留薪期工资属于职业病待遇，当然也适用该规定。

工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。如需进行详细咨询，微信手机同号。