劳动纠纷
这种劳动问题怎么解决
这种劳动问题怎么解决 周末因为老板跟我说如果不来就自己星期一来离职，我选择了后者，但是星期一来了后老板又用没有
产生任何费用的培训协议威胁我，说不签违约就不给我离职单(这个培训说是有其实就是项目上主管带
新人的指点，这也是她后来改的口这样说的)这种情况怎么办？
产生任何费用的培训协议威胁我，说不签违约就不给我离职单(这个培训说是有其实就是项目上主管带
新人的指点，这也是她后来改的口这样说的)这种情况怎么办？
问题状态：已过期
提问人：763358……（四川－成都）
提问时间：2020-11-09 21:59
提问人：763358……（四川－成都）
提问时间：2020-11-09 21:59
已有12位律师回答了该问题
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您好，可以离职
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这要看你们的具体约定和相关证据
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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提前一个月通知就可以了。
追问：我这边是试用期 -
有效的。注意委托律师指导。
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这要看你们的具体约定和相关证据
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答：不是违约，拒绝签字。
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，试用期内提前三天提交辞职申请，协商不成可申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。
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如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需进行详细咨询，微信手机同号。
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您好，请问您入职有签订合同吗？离职一般要提前一个月提出
咨询专业律师
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