贺春林律师 VIP2020-11-10 09:36

不是故意或者重大过失的 可以不承担责任

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

不是故意或者重大过失的 可以不承担责任

属于工伤，建议申请工伤认定，单位负责。

工伤由单位承担

非故意或重大过错的。单位承担工伤即可。

根据过错按比例承担责任。如需进行详细咨询，微信手机同号。

先申请工伤认定

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
建议。