罗雨晴律师 VIP2020-11-06 18:17

你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

 年遇春律师 VIP2020-11-06 19:00

不能协商，可以投诉或申请仲裁。

 张亮律师 VIP2020-11-07 10:57

不属于故意或者重大过失的不需要赔偿

 毕丽荣律师 VIP2020-11-07 16:18

可直接按照诉讼来解决问题的

可以索赔的，可以索赔的，可以索赔的，

你好，你说的几种解决方法都是不合法的，因为工资是你和员工之间的劳动合同问题，工资和绩效是不能扣的，只能提起民事诉讼，要求员工赔偿，不能直接从工资里面扣。你可以进我主页与我沟通，我可以先帮你发律师函要求对方尽快赔偿，对方不配合的话我帮你提起诉讼，我是专业处理劳动纠纷的律师，来电免费。

你好，你说的几种解决方法都是不合法的，因为工资是你和员工之间的劳动合同问题，工资和绩效是不能扣的，只能提起民事诉讼，要求员工赔偿，不能直接从工资里面扣。你可以进我主页与我沟通，我可以先帮你发律师函要求对方尽快赔偿，对方不配合的话我帮你提起诉讼，我是专业处理劳动纠纷的律师，来电免费。

需要依据造成员工过错大小和公司损失金额多少来确定。

要看造成损失的金额了

劳动仲裁

你好，如果是无意损害，要看具体情况的，比如公司是否培训过安全操作规范和注意事项，员工纪律约定等等，是否赔偿，赔偿多少都要看具体情况，并不能依照公司意志直接扣工资，需要通过民事途径解决

你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
建议。