罗雨晴律师 VIP2020-11-02 20:13

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-11-02 21:50

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 吴丁亚律师 VIP2020-11-02 22:15

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

 张亮律师 VIP2020-11-02 23:26

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

 贺春林律师 VIP2020-11-03 11:49

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2020-11-03 20:33

直接仲裁来要求支付的

可以委托律师提供或搜集证据向法院起诉或通过其他法律途径处理

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

投诉或申 请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托法律人士介入调查取证  处理相关维权事宜。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。主张您的合法权益

你好，合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我微同号
建议。