员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

按照你说的情况，用人单位应该给你经济补偿金，由于你在单位连续工作了15年，可以要求用人单位支付你12个月的工资，12个月的工资不是基本工资，而是你前12个月应发工资（代扣社保和个税）之前的平均工资再乘以12。

最多只赔偿12个月，

对以上律师观点补充一点：公司给付员工工资不得低于当地最低工资标准。重庆主城区及1小时经济圈内的区县2012年5月1日起最低工资标准为1050元\月.所以，如果公司实发工资低于当时当地最低工资的，可以请求补发差额部分，并可以向当地劳动监察大队举报，主张赔偿。