陆腾达律师 VIP2020-10-09 14:08

可以起诉

 朱学田律师 VIP2020-10-09 14:18

可以要求赔偿

 李红英律师 VIP2020-10-09 14:20

你好，搜集证据，可以诉讼解决

 年遇春律师 VIP2020-10-09 14:34

申请工伤认定。

 王林律师 VIP2020-10-09 14:42

需要收集证据尽快去劳动局监察大队投诉解决比较好

 张华顺律师 VIP2020-10-09 15:20

可以起诉

 郭庆梓律师 VIP2020-10-22 14:38

你好，这个是属于需要收集证据尽快去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊！看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

这个是属于需要收集证据尽快去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊！

雇主老板应当承担赔偿责任

你好，建议起诉。

你好，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定; 第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。你有问题，或者需要法律咨询和代理，可以电话联系我。

你好，那案件基本情况是什么样呢，你们是否存在操作不当呢？是否有证据证明呢？有需要可以进一步联系处理。

可以起诉

你好，可以起诉的。

你好，用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

工伤的话，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。没有合同的话，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。

您好！仍然属于工伤，需提供证据证明劳务关系的存在，具体情况可以随时电话联系我进行详细了解！

这个是属于需要收集证据尽快去劳动局监察大队投诉解决比较好。