李保忠律师 VIP2013-04-13 11:32

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

提出工伤认定申请，应当提交下列材料:
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

先确认劳动关系申请劳动仲裁裁决，再申请工伤认定和劳动能力鉴定主张相应工伤待遇。

可以向当地劳动局申请工伤认定

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

可以直接进行伤残鉴定，此鉴定，可以由律师事务所委托进行鉴定，关于延误治疗，可以申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定

你好！就你介绍的情况，建议你首先收集具有事实劳动关系的证据，如劳动合同，没有劳动合同，那么工作牌，工作证，工作服，签到表，工资领款单，工地其他工友的证人证言等。收集证据后，单位如果不申报工伤，那么自己可以申报。

鉴定后起诉索赔

先确认劳动关系申请劳动仲裁裁决，再申请工伤认定和劳动能力鉴定主张相应工伤待遇。

一般这种情况按雇佣关系来赔偿，出院后可以委托律师去做司法法医鉴定，鉴定机构一般不对个人，需要律师事务所做委托，鉴定项目一般有误工时间，护理时间，后续治疗费，以及伤残程度，赔偿项目有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴费，伤残金，精神补偿金，营养费，辅助器材费，交通费等。