毕丽荣律师 VIP2020-09-17 20:56

可以按照装修合同的约定来解决问题的

 何江律师 VIP2020-09-19 17:42

找雇主赔偿也行。

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

找雇主赔偿也行。

您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

属于劳务的，的确不是工伤，工伤是必须是劳动关系才构成。但是还是可以就伤残等级进行评估，按照劳务的赔偿

找雇主赔偿也行。

找雇主赔偿也行。

你好，建议你先到劳动局申请工伤认定。