劳动纠纷
试用期提前三天离职了，但是公司扣了我十五天的工资，该怎么办
试用期提前三天离职了，但是公司扣了我十五天的工资，该怎么办 试用期提前三天离职了，但是公司扣了我十五天的工资，该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广西）
提问时间：2020-09-14 15:27
提问人：ask202……（广西）
提问时间：2020-09-14 15:27
已有4位律师回答了该问题
-
可以仲裁
-
你好，可向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
-
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
-
可以仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 没签合同但是经过允许离职，离职后公司不发试用期工资怎么办 6个回复
- 公司合同是试用期辞职十五天前申请。甲乙双方商量决定。但是公司并不松口让提前离职 4个回复
- 请假，但是没有往公司上报。 然后公司给我算自动离职 之前的工资和报销怎么办，怎么能拿回来 5个回复
- 就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资 3个回复
- 就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资 5个回复
- 试用期内，提前三天口头辞职，但是办理辞职手续时，公司拒发试用期工资 2个回复
- 我在一家公司上班，试用期期间通过短信离职的方式辞职，但是老板儿说没有提前三天辞职所以没有工资 0个回复
- 试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？ 1个回复
